海外留学投资百万,换回的却是月薪6000元,这层金不是什么人都能镀的

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海外留学一度被中国年轻人视为可以找到更好工作机会的黄金门票。出国留学、回国就业,许多留学生及其家长都是这么规划的,但如今从海外留学回来的学生的平均起薪已从一万元人民币下降到6千元,低的甚至只有3千多元,这与在中国国内接受教育的学生相比优势已不那么明显。

数据显示海归中28%的人月收入不足6000元,40%的人月收入在6000到8000元之间。与留学生的平均花费30万人民币的投入相比,出国留学的投资风险越来越大,留学变成一桩不太划算的“生意”。

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算经济账的话,要收回留学的成本当然不容易,对于大多数留学生,算经济账在很长一段时间内肯定是亏的。但这么算账本身就是错的,不止是算法错了,理念更是谬误。说白了,通过出国留学、回国就业来实现人生大满贯,只不过是父母或部分留学生的一厢情愿而已。

近些年来涌向国外留学的群体,和以往相比很不一样。以前要到国外留学很不容易,多数是公派留学或少数学习成绩非常优秀的人才到国外深造,而近些年来,自费出国留学的人越来越多,占了很大比例。这些人里,有些在国内成绩本身并不好,有些就是为了规避高考,所以大抵是抱着到国外镀金的目的——随便读一所学校,戴上一顶海归的帽子回来好就业。

这样的人一多,在就业方面,也就没有什么优势可言。在国外二三流学校混几年回来,当然比不上在国内上过985、211大学的毕业生吃香。也就是说,这部分留学生群体本身底子就一般,身上那层海归的镀金被揭穿后,真的就没什么优势可言。至于从海外名校毕业的海归,其含金量并不会怎么打折。

从教育的角度讲,到国外留学回来好就业的想法本身就是错的。国外大学提供给留学生的更多是知识上的教育,而不是就业培训。孩子到国外上大学,能力未必肯会比国内的孩子强。而就业单位考察的往往不是海归学了多少知识,成绩怎么样,而是求职者能给单位带来多大帮助。但在这些方面,海归并不天然具有优势,甚至因离开国内几年,在人际关系、工作理念和为人处世方面,反倒可能变得与国内社会格格不入。既然如此,一家单位有什么理由花高薪聘用一名好听不好用的海归?

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海归已经迎来了价值回归。海归要在职场上胜人一筹,还要看自己的实力如何。留学本身就应该是一种求知途径,而不单纯是提高就业机会和工作薪酬的方式。只有更多从这个角度去看待问题,送孩子出国留学才更有意义。

人人投认为国内很多行业确实需要大批具有国外先进经验的人才,但首先要在国内成为品学兼优或者具有刻苦努力的精神,之后前往国外定向培养,才可以在归国后提高自身薪酬议价能力的话语权。